Deskripsi :
NGO merupakan sebuah organisasi
yang dinamis dimana orang-orang yang bergabung biasanya kritis, memiliki
komitmen dan idealisme tinggi, namun kurang menyukai hal-hal yang bersifat
administratif dan aturan baku..
Hal ini biasanya yang mengakibatkan
konflik antara orang-orang program dan bagian internal yang mengurus manajemen
organisasi dan SDM NGO. Terlebih karena biasanya jarang sekali ada bagian
khusus yang menangani SDM, sehingga tugas dan pengelolaan SDM tumpang tindih
menjadi tugas Office Manager, Kepala Keuangan dan bahkan menjadi beban Direktur
atau pimpinan NGO.
Padahal banyak sekali hal yang harus dilakukan
berkaitan dengan manajemen SDM NGO. Apakah yang dimaksud Manajemen Sumber Daya
Manusia (MSDM)? MSDM dapat didefinisikan sebagai pendekatan strategis dan
koheren untuk mengelola aset paling berharga milik organisasi yaitu orang-orang
yang bekerja di dalam organisasi, baik individu ataupun kolektif, memberikan
sumbangan untuk mencapai sasaran organisasi (Amstrong, 2003). Hal ini berarti
MSDM mencakup konflik dalam organisasi, sistem atau SOP yang diberlakukan di
organisasi, penilaian kinerja dan pengembangan staf, sistem remunerasi seperti
penggajian dan sebagainya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar